Työterveyshuollon Kela-korvaus uudistuu
Sairausvakuutuslaki muuttuu 1.1.2011 alkaen (HE 67/2010 vp)
Sairausvakuutuslakiin (1224/2004) perustuvalla työterveyshuollon korvausjärjestelmällä kannustetaan ja edistetään hyvän työterveyshuoltokäytännön toteutumista kaikilla työpaikoilla. Työterveyshuollon korvaamisen keskeisenä tavoitteena on edistää ehkäisevää ja työ- ja toimintakykyä ylläpitävää toimintaa työpaikalla hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Korvausjärjestelmän avulla tuetaan työterveyshuollon toimintaedellytyksien toteutumista sekä työterveyshuollon resurssien monipuolista käyttöä ja jatkuvaa palvelujen laadun parantamista. Korvausjärjestelmään liittyy myös työterveyshuollon seuranta ja arviointi.
Muutoksen tavoitteena on parantaa työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteistyönä toteutettavan työkyvyn hallinnan ja edistämisen toteutumista työpaikoilla sekä edistää yksittäisten työntekijöiden työkyvyn varhaisen tuen toteutumista sekä työkyvyttömyyden ehkäisyn tehostamista.
Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon nykyisen 60 prosentin korvaustason ehtona tulee olemaan, että työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto yhteistyössä sopivat työpaikalla ja työterveyshuollossa noutatettavista käytönnöistä, joilla työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan työpaikan ja työterveyshuollon yhteisenä toimintana.
Sairausvakuutuslain muutoksen yhteydessä otetaan käyttöön työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimintakäytöntöä koskeva käsitteistö. Työpaikalla toteutettava työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki tarkoittaa sitä, että työpaikat ja työterveyshuolto yhdessä sopivat ja laativat kirjallisen kuvauksen työkyvyn hallinnan käytännöistä ja toimintatavoista, joita työpaikalla noudatetaan. Työpaikalla on lisäksi sovittava sairauspoissaolojen seurantajärjestelmästä.
