Työterveyshuollon sisältö

Työterveyshuoltotoiminnan laajuus sovitaan sopimuksella ja toteutetaan vuosittaisen toimintasuunnitelman mukaisesti. Toimintasuunnitelma laaditaan kumppanuusyhteistyössä kanssanne yrityksenne tarpeiden ja toiveiden pohjalta.

Ennaltaehkäisevän työn keskeiset toimintamme ovat:

• työpaikkaselvitykset ja -käynnit
• tietojen antaminen ja ohjaus
• työkyvyn arviot ja osatyökykyisen työntekijän työkyvyn seuranta
• yhteistyömalli työkyvyn hallintaan, sis. varhaisen tuen käytännöt ja työhyvinvoinnin edistämisyhteistyön
  
• terveystarkastukset
• työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito

Yrityksen työterveyshuollolliset tarpeet arvioidaan työpaikkaselvityksen yhteydessä.

Työpaikkaselvitysten ja –käyntien avulla:

• muodostetaan käsitys työpaikasta, työn tekemisestä, sen vaaratekijöistä, riskeistä ja henkilöstön kuormittumisesta sekä työn terveyttä tukevista ominaisuuksista
• tehdään johtopäätöksiä keskeisistä terveysvaaroista
• annetaan työympäristöön kohdistuvat korjaussuositukset
• tehdään terveystarkastussuunnitelma
• annetaan ohjausta ja neuvontaa työpaikan, työntekijöiden ja työyhteisön terveyteen liittyvissä asioissa
  

Terveystarkastukset sisältävät lakisääteiset ja muut kanssanne sovitut terveystarkastukset, joiden avulla arvioidaan ja seurataan työntekijöiden terveyttä, työkykyä ja osatyökykyisen kuntoutumista. Terveystarkastuksia tekevät ensisijaisesti työterveyshoitajat ja –lääkärit. Tarvittaessa terveystarkastukseen osallistuvat työterveyspsykologi ja/tai työfysioterapeutti.

Tietojen antaminen ja ohjaus tapahtuu työpaikalla, ryhmissä ja työterveyshuollon vastaanotolla. Tavoitteena on tukea koko työpaikan työhyvinvointia. Neuvonta ja ohjaus voi koskea esimerkiksi henkilökohtaista terveyttä, kuntoutukseen ohjausta tai se voi olla työpaikan olosuhteisiin tai työyhteisötoimintaan liittyvää neuvontaa. Haasteelliseksi koettujen työhyvinvointiongelmien ratkaisuun voidaan käyttää yritykselle kohdennettua työlähtöistä ennaltaehkäisevää ryhmätoimintaa.

Työkyvyn arvio sisältää moniammatillisen asiakastiimimme tekemät testit ja tarvittaessa erikoislääkäri- ja neuropsykologikonsultaation täydennettynä. Työnantaja saa tutkimuksista lausunnon työkyvystä ja työntekijä työkykysuunnitelman.

Yhteistyömalli työkyvyn hallintaan sisältää yhteisesti sovitut käytännöt joilla työhyvinvointia edistetään ja sairastuvuutta vähennetään. Varhaisen tuen malli sisältää vastuunjaon ja esimiehen, työntekijän ja työterveyshuollon toimenpiteet, joilla työkykyongelmiin voidaan tarttua jo varhaisessa vaiheessa.

Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoitomme sisältää terveydenhoitajan, sairaanhoitajan ja lääkärin antaman yleislääkäritasoisen hoidon laboratorio- ja kuvantamistutkimuksineen. Tarvittaessa järjestämme myös pikaisen erikoislääkärikonsultaation. Sairaanhoidon sisältö määritellään työterveyshuoltosopimuksessa.