Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluvat kunnan lakisääteisiin velvollisuuksiin. Työnantajana ja palveluiden tarjoajana Porin kaupungilla on velvollisuus arvioida ja edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Porin kaupungille on laadittu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma ja nimetty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä. Kuitenkin jokainen Porin kaupungilla työskentelevä on vastuussa tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta työyhteisöstä ja palveluista.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman 2026–2029 tarkoituksena on varmistaa, että Porin kaupunki edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa toiminnassaan sekä palvelujen järjestäjänä että työnantajana. Edistämistyö perustuu ihmisoikeuksiin, Suomen perustuslakiin ja yhdenvertaisuus- ja
tasa-arvolainsäädäntöön. Kaupungilla on velvoite ehkäistä syrjintää ja häirintää, edistää tosiasiallista yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa, turvata kohtuulliset mukautukset ja palvelujen saavutettavuus sekä poistaa yhdenvertaisuuden esteitä.
Suunnitelman tavoitteena on tukea ja täydentää Porin kaupunkistrategian lisäksi hyvinvointisuunnitelmaa, henkilöstöstrategiaa sekä muita suunnitelmia ja ohjelmia tarjoten työkaluja yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseen. Suunnitelmassa esitetään keskeiset kehittämisteemat, niihin liittyvät tavoitteet ja toimenpiteet, määritetyt vastuutahot sekä seurannan mittarit.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa on kolme porilaista toimintatapaa:
- Turvallisuus ja syrjimättömyys
- Vastuu kuuluu kaikille
- Monimuotoisuus voimavarana
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä
Porin kaupungin organisaatiossa on toiminut yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä syksystä 2019 alkaen. Ryhmä on kaupunginjohtajan nimeämä, ja siihen kuuluu kaupungin toimialojen ja liikelaitosten nimeämiä edustajia, pääluottamusedustajia ja työsuojeluvaltuutettuja.
Työryhmän tehtävänä on:
- yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvien asioiden (sekä henkilöstön että palveluiden näkökulmasta) valmistelevana ryhmänä toimiminen
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden edistäminen kaupunkiorganisaatiossa
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisen varmistaminen ja arviointi
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman päivityksen valmisteleminen
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden viestintä
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden raportointi toimielimelle.
Työryhmän kokoonpano:
- Puheenjohtaja Annika From, yhteyskoordinaattori (varajäsen Niina Hyytinen, kansainvälisten asioiden koordinaattori)
- Sihteeri Sanna Heino, henkilöstön kehittämispäällikkö (varajäsen Olli Rajala, kehittämispäällikkö)
- Elli-Mari Sulonen, osallisuusasiantuntija (varajäsen Alina Isoviita, osallisuusasiantuntija)
- Riikka Jokiainen, yksikön päällikkö (varajäsen Seppo Salonen, yksikön päällikkö)
- Petteri Lahti, yksikön päällikkö (varajäsen Kirsi Nuorsaari, suunnittelija)
- Tuuli Leppimäki, johdon assistentti (varajäsen Anne Reunavuori, toimistovastaava)
- Jaana Mattila, yksikön päällikkö (varajäsen Timo Salmi, vastaava palvelusuunnittelija)
- Markku Harju, verkostopäällikkö (varajäsen Teppo Tapiainen, laitospäällikkö)
- Tiina Lamminpää, työsuojeluvaltuutettu (varajäsen Heli Piittala-Virtanen, työsuojeluvaltuutettu)
- Kimmo Hohkala, pääluottamusedustaja (varajäsen Päivi Alho, pääluottamusedustaja)
- Tuula Virtaranta-Levo, pääluottamusedustaja (varajäsen Toni Ranne, pääluottamusedustaja)
- Marja-Leena Varho, pääluottamusedustaja (varajäsen Hanna Virtanen, pääluottamusedustaja)
Ryhmän jäsenten yhteystiedot löytyvät Porin kaupungin puhelinluettelosta.