Organisaatiouudistuksen vaikutukset ja johtamisjärjestelmä arvioidaan
Porin kaupunki käynnistää Pori-sopimuksen mukaisen organisaatiouudistuksen vaikutusten ja johtamisjärjestelmän arvioinnin. Asiasta päätti Porin kaupunginhallitus maanantaina 13. toukokuuta ylimääräisenä asiana. Arvioinnin on määrä valmistua 31.8.2019 mennessä.
– Tällä tavalla pystymme arvioimaan nykyaikaisella ja monen suuntaisella tavalla myös esimiestyössä onnistumisen uudessa toimialamallissamme. Arviointi ulotetaan kaikkien toimialojen yksikkötasolle asti, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Diana Bergroth-Lampinen sanoo.
Arvioinnin toteuttamista kaupunginhallitukselle esitti kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen.
– Ajankohta on sopiva, koska vielä on riittävästi aikaa valmistautua, jos seuraavan valtuustokauden alusta halutaan siirtyä nykyisestä kaupunginjohtaja- ja toimialajohtajamallista pormestari- ja apulaispormestarimalliin tai muuhun nykyisestä poikkeavaan johtamisjärjestelmään.
Kaupunginhallitus päätti asettaa arvioinnille ohjausryhmän, johon valitaan edustajat kaikista valtuustossa edustettuina olevista puolueista. Kaupunginhallituksen puheenjohtajistolla ja kaupunginjohtajalla on läsnäolo- ja puheoikeus ohjausryhmän kokouksissa.
Arvioinnin toteuttaa Tamora Oy jo käynnistyneen johtoryhmätyöskentelyn kehittämishankkeen täydentävänä kokonaisuutena.
